Team Vital Signs

Valorizza il Potenziale del Tuo Gruppo di Lavoro

Nella gestione dei processi di change, la dimensione del team è fondamentale perché funge da collante tra il singolo e l’intera organizzazione.
Un team efficace contribuisce all’aumento della dinamicità dell’organizzazione. Ma per migliorare realmente le prestazioni di un gruppo di lavoro, è essenziale creare un ambiente facilitante che offra l’opportunità del cambiamento.
Con l’analisi TVS, è possibile misurare il percepito dei membri del team, coglierne i bisogni e anticiparne le criticità.

Cos’è l’Assessment Vital Signs Team (TVS)?

Il TVS è un’indagine pensata per supportare l’efficace gestione dei gruppi di lavoro, identificando le aree di forza e criticità che possono facilitare o contrastare una buona performance del team. L’assessment offre una panoramica sul percepito delle persone riguardo tematiche gestionali, strategiche ed operative, e può contribuire alla misurazione degli impatti degli interventi realizzati (ROI).

I Vantaggi del TVS

Utilizzando l’assessment TVS, è possibile ottenere vantaggi sia sul piano personale che organizzativo:

  • Valutare la performance di manager, leader e team worker.
  • Elaborare un piano di sviluppo del gruppo di lavoro, indirizzando le energie del team verso il mantenimento delle aree di eccellenza e il miglioramento delle aree critiche.
  • Aiutare il team a capire come opera e quali processi ne facilitano o ostacolano lo svolgimento del compito.
  • Misurare gli impatti degli interventi realizzati (ROI) e quindi il valore aggiunto prodotto attraverso l’indagine pre/post.

Il Modello Teorico a 5 Aree

L’Assessment Vital Signs Team si basa su un modello teorico con 5 aree fondamentali:

  1. Motivazione: il livello motivazionale del team e il commitment dei membri nella progettazione e realizzazione degli obiettivi.
  2. Lavoro in team: la capacità dei membri del team di lavorare insieme e creare occasioni di scambio e confronto.
  3. Esecuzione: la facilità con cui il team traduce l’orientamento strategico in azioni operative.
  4. Cambiamento: la disponibilità del gruppo di lavoro al cambiamento o la resistenza allo stesso.
  5. Fiducia: il livello di fiducia dei membri del team nei confronti del gruppo di lavoro e nelle sue potenzialità.

Inoltre, l’assessment offre feedback su importanti indicatori di performance come soddisfazione, risultati, agility e sostenibilità.

Modello Vital Signs Leadership

La Reportistica dell’Assessment TVS

Il TVS, compilato in forma anonima, è disponibile in versione online e si compone di item e domande a risposta aperta, permettendo sia un’analisi quantitativa che qualitativa dei risultati ottenuti.

Sfrutta l’Assessment Vital Signs Team per valorizzare il potenziale del tuo gruppo di lavoro e guidarlo verso il successo. Contattaci oggi per saperne di più su come ByYourSide può aiutarti a creare un ambiente di lavoro favorevole al cambiamento e alla performance del tuo team.

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