Organizational Vital Signs

Supporta il Cambiamento Aziendale partendo dalle Persone

Nella gestione dei processi di Change, è fondamentale concentrarsi non solo sui processi, ma anche sul supporto alle persone.
Per generare, veicolare e sostenere il cambiamento all’interno delle organizzazioni, è necessario partire dalla persona e creare un ambiente facilitante. L’analisi OVS (Organizational Vital Signs) misura il percepito, coglie i bisogni e anticipa le criticità delle persone per favorirne la disponibilità al cambiamento.

Cos’è l’Assessment Vital Signs Organizzativo (OVS)?

L’OVS è uno strumento utilizzato da Six Seconds per rilevare la disponibilità al cambiamento (readiness to change) delle persone e il clima organizzativo.

Permette di raccogliere informazioni importanti sul vissuto delle persone all’interno dell’organizzazione, evidenziando le aree di forza e le criticità.

Le ricerche dimostrano che i fattori indagati dall’OVS predicono significativamente la retention, la produttività, il customer focus e il successo futuro dell’organizzazione.

Le 5 Aree Cruciali per il Successo di un’Organizzazione

Il questionario OVS indaga 5 aree ritenute cruciali per il successo di un’organizzazione:

  1. Motivazione: il livello motivazionale dell’azienda, il commitment delle persone nella progettazione e realizzazione degli obiettivi e le aree o i ruoli aziendali più motivati.
  2. Lavoro in Team: la capacità delle persone all’interno dell’azienda di lavorare in squadra e le differenze tra le varie aree aziendali in termini di propensione al lavoro di squadra.
  3. Esecuzione: la facilità con cui l’azienda traduce la strategia in azioni operative, considerando eventuali differenze tra i vari livelli dell’organizzazione.
  4. Cambiamento: la disponibilità delle persone all’interno dell’organizzazione al cambiamento o la resistenza allo stesso, considerando anche differenze a livello di ruolo, area o anzianità aziendale.
  5. Fiducia: il livello di fiducia delle persone nei confronti dell’azienda e della sua leadership, valutando eventuali aree in cui il livello di fiducia risulti scarso.

Inoltre, l’assessment offre feedback su importanti indicatori di performance come retention, produttività, customer focus e successo futuro.

Modello Vital Signs Leadership

Le  ricerche hanno dimostrato che i fattori indagati dall’ OVS predicono il:

36,66% di Retention
36,68%  di Produttività
42,62% di Customer Focus
60,27% di Successo Futuro

La Reportistica dell’Assessment OVS

L’OVS, compilato in forma anonima, è disponibile in versione online e si compone di item e domande a risposta aperta, permettendo sia un’analisi quantitativa che qualitativa dei risultati. È possibile suddividere la popolazione aziendale in categorie per confrontare i risultati tra diverse variabili demografiche e lavorative (anzianità aziendale, genere, inquadramento contrattuale, età, ecc.).

Aumenta la disponibilità al cambiamento e il successo della tua organizzazione grazie all’Assessment Vital Signs Organizzativo. Contattaci oggi per saperne di più su come ByYourSide può aiutarti a sostenere le persone e creare un clima organizzativo favorevole al cambiamento e alla crescita aziendale.

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