Vital Signs di Six Seconds

Misura il Lato Umano della Performance nella Tua Azienda

Ti sei mai chiesto quali sono i fattori che determinano la performance organizzativa?
La chiave sta nelle persone. Peter Drucker, un esperto di management a livello mondiale, ha sottolineato l’importanza della cultura aziendale e del clima di lavoro sulla performance. Ma come possiamo quantificare il lato umano nella performance? È qui che entra in gioco il nostro servizio di Assessment Vital Signs.

Cos’è l’Assessment Vital Signs di Six Seconds?

L’Assessment Vital Signs è basato sul modello Vital Signs, un sistema che cattura i quattro driver che creano il lato umano delle prestazioni organizzative. Questi driver sono organizzati su 2 direttrici e riguardano:

  1. Strategia: una direzione chiara e un percorso per raggiungerla.
  2. Esecuzione: come si mettono in pratica le strategie.
  3. Organizzazione: sistemi per concentrarsi sui clienti e sui risultati.
  4. Persone: l’ambiente in cui le persone eccellenti vogliono lavorare e che supporta le prestazioni.
Vital Sign
Modello Vital Signs

I Cinque Vital Signs: Fattori che guidano la performance

Le ricerche dimostrano che ci sono cinque fattori che spiegano il 50-60% delle variazioni nei risultati delle prestazioni organizzative:

  1. Fiducia: le persone devono sentirsi sicure e rassicurate, così da poter innovare e superare la propria zona di comfort.
  2. Motivazione: le persone devono sentirsi stimolate a fare più del minimo richiesto.
  3. Cambiamento: le persone devono essere adattabili e innovative.
  4. Lavoro di squadra: le persone devono collaborare e comunicare per affrontare le sfide.
  5. Esecuzione: le persone devono essere concentrate e responsabili.

 

La fiducia è il fulcro di questi cinque fattori. La motivazione e il lavoro di squadra si concentrano sul lato delle persone, mentre il cambiamento e l’esecuzione si focalizzano sul lato dell’organizzazione.

Un’organizzazione ad alte prestazioni ha un contesto di fiducia in cui la maggior parte del personale è entusiasta, adattabile, collaborativa e orientata ai risultati.

Gli Assessment Vital Signs si possono applicare a singoli leader (LVS), team (TVS) o intere organizzazioni (OVS), garantendo un approccio completo e personalizzato alle diverse esigenze.

Attraverso la raccolta di feedback oggettivi da diversi partner chiave, il LVS fornisce un’analisi rapida ed accurata della performance di leadership – in un quadro che supporta i leader a trasformare il feedback in azione.

Raccogliendo gli indicatori essenziali della salute di qualsiasi team, l’assessment del TVS fornisce una rapida e precisa comprensione del clima del team – e offre un feedback chiaro sul percorso verso la massima performance.

Fornendo uno snapshot del clima organizzativo attuale, l’assessment di OVS fornisce un chiaro feedback sui driver della performance in un quadro pratico ed eseguibile.

Come funziona la misurazione con Vital Signs?

I Vital Signs EQ for Performance Metrics sono valutazioni statisticamente validate e normate, basate su un solido campione internazionale. I questionari online richiedono circa 10 minuti e vengono valutati in modo anonimo e confidenziale.

Ci sono due tipi di assessment: i driver e i risultati. I driver contribuiscono in modo determinante al successo dei risultati, ma vengono misurati in modo indipendente. Questo processo consente un confronto accurato tra le scale e fornisce parametri di riferimento integrati.

Non perdere l’opportunità di migliorare il lato umano della performance nella tua azienda! Scopri il nostro servizio di Assessment Vital Signs e porta il tuo team al successo. Contattaci per saperne di più su come ByYourSide può aiutarti a creare una cultura aziendale e un clima di lavoro che supporteranno le alte prestazioni organizzative.

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